2014年09月16日
刺青のせいで失職するのは、どういう場合か(中）
職員が仕事中にどんな服を着るかは 基本的に雇用主が決める。
きちんとした身なり・豊かな頭髪・ひげ・入れ墨への一般の
理解は変化している。公式的文章は さほど役に立たない。
職員が何を身につけ、どのような着用の仕方をするかを
企業は明確に示すことができる。
部門によっては ピアスを取ったり、入れ墨を覆ったりすることになる。
雇用主が一般の人々から どう見られているかは 個々の
職員に影響される。
会社で 衛生上の理由がある場合や 同僚への危険がある
場合に、装飾品やピアスをつけるのは 禁止される。
（つづく）
下記サイトから：
http://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-06/arbeitsrecht-tattoos-kleidung-mitarbeiter
きちんとした身なり・豊かな頭髪・ひげ・入れ墨への一般の
理解は変化している。公式的文章は さほど役に立たない。
職員が何を身につけ、どのような着用の仕方をするかを
企業は明確に示すことができる。
部門によっては ピアスを取ったり、入れ墨を覆ったりすることになる。
雇用主が一般の人々から どう見られているかは 個々の
職員に影響される。
会社で 衛生上の理由がある場合や 同僚への危険がある
場合に、装飾品やピアスをつけるのは 禁止される。
（つづく）
下記サイトから：
http://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-06/arbeitsrecht-tattoos-kleidung-mitarbeiter
Posted by 伝兵衛 at 16:02│Comments(0)
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